スタッフの仲がとても良く、明るく働きやすい雰囲気です。
ー職場の雰囲気はどうですか？
スタッフの仲がとても良く、明るく働きやすい雰囲気です。頼れる先輩方に不安なことなどを相談しやすく、サポートしてもらっています。また、年齢の近いスタッフも多いので、部門の垣根なく、仕事のことからプライベートのことまで話しやすいです。
地元の病院で就職したいと思っていました。
ー当院に就職したきっかけを教えてください。
学生の頃から地元の病院で就職したいと思っていました。病院見学では、症例数が多いことや１つの部門にとどまらず、様々な検査に携わっていることを知りました。さらに、検査技師の業務も幅広く、チーム医療の一員として活動している姿が印象的で、この病院で多くのことを学び自分を成長させていきたいと就職を希望しました。
病気の早期発見につながる仕事のやりがいを感じます。
ー仕事のやりがい、喜びは何ですか？
病理検査は患者さんの病気の診断に直接関わる検査で、治療方針を決定することにつながります。そのため、責任が重く常に慎重さが求められますが、患者さんのことを第一に考えて業務に努めています。また、細胞診断で病気の早期発見につながったときは、早く見つけることができて良かったと仕事のやりがいを感じます。
各分野の専門資格を取得し、スキルアップを目指すことができます。
ー就職希望者へのメッセージをお願いします。
当院は忙しい病院ですが、日々勉強になり、各分野の専門資格を取得している先輩方も多いため、スキルアップを目指すことができます。最初は不安もあると思いますが、優しいスタッフばかりなので、新入職員の方も働きやすいと思います。ぜひ一緒に頑張りましょう！
仕事にメリハリがあり、悩んでいたら相談にのってくれます
ー職場の雰囲気はどうですか？
基本的に和やかな雰囲気ですが、仕事するときは真面目で、メリハリがあり意識の高いスタッフが多いです。また、気遣いのできるスタッフが多く悩んでいるときは相談にのってくれます。
症例数が多く、スキルアップできる環境が整っています
ー当院に就職したきっかけを教えてください。
学生時代、2カ月実習に来た際に、実習生に対しても優しく教えてくれたり体験させてくれたりして、充実した実習期間を過ごすことができました。また、当院は症例数が多く、自分自身の知識を増やしスキルアップできる環境が整っているので、ここで働きたい！と思いました。
入職時より成長を感じ、意欲が上がっています。
ー現在の仕事について聞かせてください。
入職時よりはるかにできることが増え、成長を感じています。それと同時にできない課題も見えてきたので、さらに意欲が上がっています。優秀な先輩方がいるのでモチベーションを保つことができます。
いろんなことにチャレンジできる環境です。
ー就職希望者へのメッセージをお願いします。
学ぶことが多く大変な時もありますが、とてもやりがいを感じることができます。高い技術や知識を身につけ、スキルアップしたい方にはおすすめです。忙しくても職場の雰囲気が良いことや、働きやすい環境が整っているので長く働くことができると思います。
中央検査部の特徴・取り組み
検査室では、適切な治療やケアに寄与することを目的として、高度かつ複雑な判断を行うとともに、正確な結果をいつでも迅速に提供できる設備や体制を構築しています。臨床検査室の技術能力を証明する国際規格 ISO15189認定をすべての検査領域で取得し、その維持に必要な教育に最も力をいれています。
また、予防医療センターや病棟・救急外来などでの業務や、手術検討会・各種カンファレンスへの参加、肝疾患コーディネーターやがんゲノム医療コーディネーターとしての活動などにも力を入れており、チーム医療の一員としてのやりがいと責任を感じることができます。
研修・教育体制
高い専門性を持った技師の育成を目標に、教育には専任の担当者をつけ、教育担当者のサポートを受けながら成長できる環境を構築しています。また、検査全般の知識を持った総合力のある技師になるための教育にも力を入れており、高い専門性と総合力を持つことにより、検査室の外でも活躍できる技師を目指していただきます。
資格取得者数
| 医療情報技師 | 2人 | 細胞検査士 | 10人 | 国際細胞検査士 | 1人 |
|---|---|---|---|---|---|
| 緊急臨床検査士 | 3人 | 二級臨床検査士(病理) | 1人 | 臨床科学・免疫化学精度保証管理 | 3人 | 日本救急検査技師認定機構救急検査認定技師 | 3人 | 日本心エコー図学会認定専門技師 | 1人 | 認定輸血検査技師 | 1人 |
| 心臓リハビリテーション指導士 | 3人 | 超音波検査士（血管領域） | 15人 | 超音波検査士（産婦人科領域） | 2人 |
| 超音波検査士（循環器領域） | 23人 | 超音波検査士（消化器領域） | 26人 | 超音波検査士（体表臓器領域） | 11人 |
| 超音波検査士（泌尿器領域） | 17人 | 超音波検査士（健診領域） | 2人 | 健康運動指導士 | 1人 |
| 血管診療技師 | 5人 | 脳神経超音波検査士 | 2人 | 日本検査血液学会認定血液検査技師 | 2人 |
| 日本不整脈心電学会認定心電図専門士 | 9人 | 認定病理検査技師 | 4人 | 認定一般検査技師 | 3人 |
| 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者 | 3人 | 感染制御認定微生物検査技師 | 1人 | 検体採取/味覚検査/臭覚検査実施に必要な知識及び技能取得講習会修了 | 68人 |
| 肝疾患コーディネーター | 21人 | 有機溶剤作業主任 | 3人 | がんゲノムコーディネーター | 4人 |
| 認定心電検査技師 | 1人 | 認定臨床微生物検査技師 | 2人 | 衛生工学衛生管理者 | 1人 |
| 化学物質管理者 | 1人 | ゆうパックにより検体を送付する際の包装責任者 | 1人 | 保護具着用管理責任者 | 1人 |
| 二級臨床検査士(微生物学) | 5人 | 臨地実習指導者 | 2人 | 認定臨床化学・免疫化学精度保証管理技師 | 2人 |
| 認定血液検査技師 | 1人 |
※2025年4月1日現在
臨床検査技師（正職員）
採用条件
| 雇用形態 | 正職員 ※試用期間有り |
|---|---|
| 応募人数 | 3名 |
| 応募資格 |
以下の①もしくは②の方 ①2026年4月に臨床検査技師免許取得見込の方 ②既に臨床検査技師免許を取得している方（超音波検査の経験があると望ましい） |
| 採用日 | 2026年4月1日 ※既卒は応相談 |
待遇
| 勤務地 |
済生会熊本病院 （熊本市南区） 最初は病院検査部へ配属され、その後健診業務部署とローテーションの可能性あり。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30-17:00（実働7.5時間、休憩1.0時間）、 早出（8:00-16:30）・夜勤（16:30-33:00）・土日祝勤務あり |
| 給与 |
■基本給 【モデル給与】 ■主な手当 |
| 賞与 | 年3回（2023年度実績7.3ヵ月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 休日 | 週休2日制、年末年始 |
| 有給休暇 | 初年度10日間（1カ月勤務経過後）最高20日 ※10月以降入職は5日付与 |
| 休暇制度 |
慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生その他 |
退職金制度、済生会グループ保険、職員家族健康診断、ユニフォーム貸与（対象者のみ）、仮眠室、職員互助会、職員食堂、レストラン、院内保育園、自己啓発支援（通信教育、英会話教室）、各種リゾートクラブ契約、メディカルフィットネスセンターなど |
応募・選考方法
| 選考日 | 一次試験 9/4～9/10 総合適性検査(webにて実施予定) 9/16（火） 筆記試験 二次試験 9/22（月） 面接試験 三次試験 9/30（火） 面接試験 ※詳細は合格者へご連絡します。 ※総合適性検査に関するご案内は、応募締切後、エントリーシートに記載されたメールアドレスへ配信します。 |
|---|---|
| 応募書類 |
|
| 特記事項 | 当院は、医療の質と安全において国際標準を満たすことを示す、米国の国際医療機能評価機関（JCI：Joint Commission International）の認証を2013年11月23日より受けています。 その評価基準の一つに、既卒者を中途採用する際、当該者の直近の勤務先へ職務としての適格性を確認することが求められています。 エントリー時点で在職中、または退職後6ヵ月以内の場合、採用内定後にお渡しする当院指定様式を後日提出いただく必要があります。 |
| 応募方法 | 応募書類を提出 |
| 応募締切 | 2025年9月1日(月) 17:00必着 書類選考あり エントリーシートは添付ファイルをご利用ください。 |
書類提出先
〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室
臨床検査技師についての質問
- 最初はどのような業務から従事しますか。
- 宿日直が早期にできるように、これに関わる業務を約3か月の期間で習得して頂きます。7～8月には宿日直に入れることを目標にしています。各部門での教育体制は年数に応じた教育プログラムを作成していますので、部門ごとの新人育成カリキュラムに沿って教育します。生理検査では心電図業務からスタートし、電極の位置、心電図の読み方、患者さんへの対応の仕方を教育します。
- 教育担当者は配置されますか。配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか。
- 一人の新人には一人の担当者が配置されます。教育担当者は3年目、或いはそれ以上のスタッフが担当します。
