スタッフの仲が良く、和やかな雰囲気です。
ー職場の雰囲気はどうですか？
スタッフの仲が良く、検査室全体が明るく和やかな雰囲気です。1年に1回、検査部旅行があります。
重要な仕事に携われることにやりがいを感じています。
ー仕事のやりがい、喜びは何ですか？
病理検査は患者さんの病気の診断に直接関わる仕事です。それだけ責任が重く、常に慎重さを求められるという大変さもありますが、診断によって患者さんの病気の発見や、治療方針を決定することにつながります。このような重要な仕事に携われることに、とてもやりがいを感じています。
いきいきとした表情で働いている姿がとても印象的でした。
ー当院に就職したきっかけを教えてください。
学生時代、当院に臨地実習で来た時、検査室の明るい雰囲気や、若いスタッフも多く、いきいきとした表情で働いている姿がとても印象的でした。この病院ならより多くのことを学び、自分自身を成長させることができるのではないかと思い、当院での就職を志望しました。
女性も長く働き続けることができる環境があります。
ー就職希望者へのメッセージをお願いします。
毎日学ぶことが多く、とても大変ですが、専門性の高い知識や技術を習得し、スキルアップを目指すには、当院はとても恵まれた環境です。検査技師の業務も幅広く、他職種との意見交換なども活発で、チーム医療の一員としてやりがいのある仕事ができると思います。また、働きやすい職場環境作りにも取り組んでおり、女性も長く働き続けることができるのも当院の魅力です。
業務は忙しいですが、それを超えるぐらい職場の雰囲気は素敵です。
ー職場の雰囲気はどうですか？
女性の多い職場ですが、みんなサバサバしていて、付き合いやすいです。みんな異常なぐらい（笑）、優しくて思いやりがあります。
業務はとても忙しいですが、それを超えるぐらい職場の雰囲気は素敵です。
男性陣も優しくておもしろく、みんな仲良しです。
エコーの技術を身につけたいと思い応募しました。
ー当院に就職したきっかけを教えてください。
地元の病院に就職したかったのが、1番です。また、生理検査に携わりたくて、特にエコーの技術を身につけたいと思い、応募しました。
知識も技術もたくさん得ることができます。
ー現在の仕事について聞かせてください。
エコー検査もいろいろと種類があるのですが、そのほとんどに携わることができて、知識も技術もたくさん得ることができました。時々、医師に意見を求められたりすると、やっぱり嬉しいしやりがいを感じます。
いろんなことにチャレンジできる環境です。
ー就職希望者へのメッセージをお願いします。
当院はとても忙しいです。それは覚悟しておいた方がいいです（笑）。
ただ、その分やりがいは大きいし、いろんなことにチャレンジできる環境にあると思います。
ハードな職場ですが、きっと楽しいですよ～。
中央検査部の特徴・取り組み
総勢91名の臨床検査技師が、病院検査室に67名、予防医療センター検査室に24名、それぞれ勤務しています。
病院検査室は、検体検査室・病理検査室・生理検査室の３つに、予防医療センター検査室は、検体検査と生理検査の２つに分かれています。
通常業務以外にも、感染管理や糖尿病などの患者教育、手術検討会、各科カンファランスへの参加、医療情報業務などにも取り組んでいます。また、最近では検査の知識を活かし、検査結果の患者さんへの説明業務も一部で始めています。
超音波検査は心臓、血管、腹部、乳腺、運動器など多岐にわたり年間35,000件の症例を施行し、レポートの作成まで行います。より臨床に則した報告書となるよう各科のカンファレンスに参加し、日頃から医師への質問もしやすい雰囲気があります。
心電図検査はホルター心電図の解析まで含まれ、不整脈の知識を活かして臨床工学技士や医師と協力してペースメーカーのチェックなども行っています。
細菌検査室では、日々多くの菌を同定し、薬剤感受性の結果を迅速に報告すると同時に、感染管理室にも１名出向し、危険な菌の察知・同定、院内感染の徴候をつかみ情報を発信するなど、院内の安全の一翼を担っています。
病理検査室では、病理医とともに予防医療センターの検体から術中検体まで数多くの検査を行い、がん治療を支えています。
検体検査では、生化学検査、免疫検査、輸血検査、一般検査などのほかに、採血業務も行います。また、多くの検査データが有効に活用できるよう、情報管理士などの資格取得も推進しているところです。
予防医療センターでは検査業務のほかに、結果管理や精密検査対象者の追跡調査など受診者の健康をサポートする業務も行っています。
当院では安全と品質の国際認証であるＪＣＩ認定を取得していますが、検査室ではそれに加えて、品質と検査能力の国際認証であるＩＳＯ15189の取得にむけて準備を行っています。
研修・教育体制
各新人スタッフにはそれぞれ教育担当者を配置し、技術・知識を効率よく獲得できるようサポートしながら、高度な専門性を持った技師としての教育を行います。超音波検査士や細胞検査士など資格の取得を応援し、現在のべ154件の認定を取得しています。同時に、他部門へも教育ローテーションを行い、多角的にデータが解釈できる技師、部門を越えてサポートしあえる技師を目指していただきます。
資格取得者数
| 医療情報技師 | 2人 | 細胞検査士 | 6人 | 国際細胞検査士 | 1人 |
|---|---|---|---|---|---|
| 緊急検査認定技師 | 1人 | 糖尿病療養指導 | 3人 | 二級臨床検査士 | 7人 |
| 臨床化学・免疫化学精度保証管理 | 2人 | 日本救急検査技師認定機構救急検査認定技師 | 1人 | 日本心エコー図学会認定専門技師 | 1人 |
| 認定輸血検査技師 | 2人 | 心臓リハビリテーション指導士 | 3人 | 超音波検査士（血管領域） | 13人 |
| 超音波検査士（産婦人科領域） | 2人 | 超音波検査士（循環器領域） | 22人 | 超音波検査士（消化器領域） | 23人 |
| 超音波検査士（体表臓器領域） | 13人 | 超音波検査士（泌尿器領域） | 10人 | 健康運動指導士 | 1人 |
| 血管診療技師 | 7人 | 脳神経超音波検査士 | 4人 | 日本検査血液学会認定血液検査技師 | 3人 |
| 日本不整脈心電学会認定心電図専門士 | 7人 | 日本病理学会認定病理検査技師 | 2人 | 認定一般検査技師 | 1人 |
| 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者 | 2人 | 感染制御認定微生物検査技師 | 1人 | 検体採取/味覚検査/嗅覚検査実施に必要な知識及び技能取得講習会受講 | 79人 |
| 肝疾患コーディネーター | 14人 |
※2020年8月1日現在
臨床検査技師（正職員・既卒）募集
採用条件
| 雇用形態 | 正職員 ※試用期間有り |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 応募資格 | 臨床検査技師免許。超音波検査士を取得している方あるいはそれ同等のエコー検査スキルを有する方。 |
| 採用予定日 | 随時 |
待遇
| 勤務地 | 済生会熊本病院 （熊本市南区） 最初は院内の健診事業を行っている部署へ配属され、その後病院検査部とローテーションの可能性あり。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00-16:30、8:30-17:00 実働7.5時間、休憩１.0時間、早出・遅出あり、夜勤（16:30-33:00）・日直あり |
| 給与 |
■基本給 ■主な手当 住居手当 規定により26,000円まで支給 扶養手当、通勤手当、時間外勤務手当、夜勤・日直手当 など |
| 賞与 | 年2回 ※病院の業績に応じて年度末賞与支給有り |
| 昇給 | 年1回 |
| 休日 | 週休2日制、年末年始 |
| 有給休暇 | 初年度10日（1カ月勤務経過後）、最高20日 |
| 休暇制度 | 慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生その他 |
済生会グループ保険、職員家族健康診断、ユニフォーム貸与（対象者のみ）、仮眠室、職員互助会、職員食堂、レストラン、院内保育園、自己啓発支援（通信教育、英会話教室）、各種リゾートクラブ契約、メディカルフィットネスセンターなど |
応募・選考方法
| 選考日 |
一次試験 随時 筆記試験、総合適性検査 |
|---|---|
| 応募書類 |
|
| 特記事項 | 当院は、医療の質と安全において国際標準を満たすことを示す、米国の国際医療機能評価機関（JCI：Joint Commission International）の認証を2013年11月23日より受けています。 その評価基準の一つに、既卒者を中途採用する際、当該者の直近の勤務先へ職務としての適格性を確認することが求められています。 エントリー時点で在職中、または退職後6ヶ月以内の場合、採用内定後にお渡しする当院指定様式を後日提出いただく必要があります。 |
| 応募方法 |
応募書類を提出 |
| 応募締切 | 随時 まずは応募書類をご郵送ください。 エントリーシートは添付ファイルをご利用ください。 見学受け入れ中。資料請求・お問い合わせフォームよりご連絡ください。 |
書類提出先
〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室
臨床検査技師についての質問
- 最初はどのような業務から従事しますか。
- 夜勤や日直業務が早期に出来るように、これにかかわる業務をまず習得して頂きます。10月には夜勤に入れることを目標にしています。各部門での教育体制は年数に応じた教育プログラムを作成していますので、部門ごとの新人育成カリキュラムに沿って教育します。生理検査では心電図業務からスタートし、電極の位置、心電図の読み方、患者さんへの対応の仕方を教育します。
- 教育担当者は配置されますか。配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか。
- 一人の新人には一人の担当者が配置されます。教育担当者は３年目前後の若いスタッフが担当します。
