作業療法士

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作業療法士 高見 直江

常に笑顔の絶えない雰囲気です。

ー職場の雰囲気はどうですか?

部署内のスタッフは仲が良く、常に笑顔の絶えない雰囲気です。夏にはキャンプなどを企画し、楽しんでいます。

日々の変化に患者さんと喜び、一緒に目標を持って取り組んでいます。

ー仕事のやりがい、喜びは何ですか?

リハビリ介入を行い、日々の変化に患者さんとともに喜び、また一緒に目標を持って取り組めるところが、仕事のやりがいや喜びだと日々感じます。急性期リハビリテーションを提供する上でリスク管理や日々の患者さんの変化に気づくことができるような知識と技術を日々学んでおります。また数日間の関わりの中で、リハビリに対して「楽しい」「これもできる、またやってみたい」等の意欲的な気持ちを引き出せるように日々笑顔で接しております。

身体的・精神的な支援を行える作業療法士になりたいと思いました。

ー当院に就職したきっかけを教えてください。

急性期での作業療法士の役割や必要性に興味を持ち、早期から退院後の生活を見据えたリハビリテーションを提供することで、身体的・精神的な支援を行えるような作業療法士になりたいと思ったからです。

日々知識や技術を高めていける環境です。

ー就職希望者へのメッセージをお願いします。

当院では発症早期よりリハビリ介入を行っております。患者さんの尊厳を守り退院後の生活を見据え廃用予防・ADL・IADL・意味のある作業の提供を行いながら、心身の回復に努めています。また、部署内仲良く先輩方へも気軽に質問でき、勉強会にも積極的に参加することができるため、日々知識や技術を高めていける環境です。

一日の業務スケジュール

リハビリテーション部について

リハビリテーション部の特徴・取り組み

リハビリテーション部では4つのチームを構成し診療部門と緊密な連携を図りながら早期からのリハビリテーションの提供を行っております。4つのチームとは脳卒中、運動器、心臓、呼吸器です。各々リハビリテーションの質の向上を目指しており、呼吸療法認定士、心臓リハビリテーション指導士などの資格取得に取り組んでいます。当院の在院日数は約10日と限られた期間ですが、リハビリテーション開始時から転院、退院後の生活を見据えた地域完結型リハビリテーションに取り組んでいます。

作業療法士

発症直後より早期に介入してリハビリテーション計画を作成し、早期離床を目指します。退院後のQOLを考慮しつつ、廃用予防やADLの向上などを目指した作業を中心に細やかなリハビリ活動を行っています。

研修・教育体制

入職したセラピストのやりがいを引き出すために、希望とする専門チームでの技能向上を図って頂きます。また、仕事(ワーク)のみならず生活(ライフ)にも配慮できる、済生会職員としての成長を目指しています。
経験者の場合はチーム間のローテーションは行いませんが、半期毎にローテーションの希望を確認し、能力向上に努めてもらいます。新人の場合は脳卒中リハチーム、運動器リハチームで基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。業務範囲の拡大はチームリーダー、教育担当者の判断で行います。入職初期は教育担当者との共診より開始し、徐々に診療の難易度を上げて行きます。医療安全管理推進者を中心にリスク管理、再発予防に努めており、インシデント・アクシデントを生じない安全なリハビリテーション提供環境で業務を遂行することができます。

資格取得者数

医療安全管理推進者 28 呼吸療法認定士 23 心臓リハビリテーション指導士 6
呼吸ケア指導士 1 FCCS(Fundamental Critical Care Support) 11

※2017年4月現在 ※資格者数はリハビリテーション部全体の人数にて集計

募集要項

2016年度作業療法士 (契約職員)募集

採用条件

採用日 随時
雇用形態 契約職員 (試用期間あり)
募集人数 1名
応募資格 ・既に作業療法士 免許を取得している方
業務内容 病棟における作業療法士業務(主に脳血管疾患)

応募書類

選考日・会場

書類選考後、日時をご連絡いたします。

試験内容 面接試験(個人)
応募書類 履歴書(様式自由、顔写真付)

待遇

勤務地 済生会熊本病院 リハビリテーション室
給与

時給 1,101円

手当 通勤手当
      車・バイク:距離に応じて33,000円まで支給
      公共交通機関:40,000円まで全額支給、超過分は1/2加算
      その他、時間外勤務手当あり
勤務時間 08:30~17:00(実働7.5時間、休憩1.0時間)
採用期間 随時~2017年9月30日 ※更新なし
休日 土・日・祝日、年末年始
有給休暇 10日間(3カ月勤務経過後)
休暇制度 慶弔休暇、出産・育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、連続休暇制度
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
その他

済生会グループ保険、職員家族健康診断、ユニフォーム貸与(対象者のみ)、仮眠室、職員互助会、職員食堂、レストラン、院内保育園、自己啓発支援(通信教育、英会話教室)、各種リゾートクラブ契約、メディカルフィットネスセンターなど。
学会・セミナー等の出張費は規定により支給有り
福利厚生の詳細はこちら
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書類提出先

〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室

お問い合わせ先

  • 資料請求・お問い合わせ

Q&A

作業療法士についての質問

最初はどのような業務から従事しますか。
経験者は専門知識を生かし、希望の配属先に配属し、チームリーダー、教育担当者の指導の下、業務に従事します。新人の場合は各疾患別チームをローテーションし、基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。
教育担当者は配置されますか。配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか。
教育担当者は臨床10年前後のセラピストが担います。
宿日直などはいつ頃から始まりますか。
教育担当者、チームリーダーが協議し、十分に独立した診療が可能と判断されれば、経験者であれば、入職半年後から土曜勤務(4名体制)、入職1年後から日曜日直(3名体制)に従事して頂きます。新人の場合は入職1年後以降からの開始となります。